Uudised
Ühisüritused kui tööandja hüve Baltikumis
26.05.2026
Ühisüritusi kiputakse vahel pidama “pehmeks” hüveks. Midagi, mida tehakse siis, kui eelarves ruumi on ja keegi jõuab korraldada. Tegelikult on ühisüritus palju sisulisem juhtimise ja organisatsioonikultuuri tööriist. Hästi tehtud ühisüritus aitab luua kuuluvustunnet, tugevdada suhteid ja teha koostööd lihtsamaks. Inimesed ei tööta ainult protsessides. Nad töötavad suhetes. Koostöö, usaldus, info liikumine ja valmisolek üksteist aidata ei teki ainult ametijuhendist või struktuurijoonisest. Need tekivad ka sellest, kas inimesed tunnevad üksteist, kas nad julgevad teise poole pöörduda ja kas nad tajuvad, et kuuluvad samasse “meie” ruumi.
Emadus ei vähenda naise võimekust. Kuid liiga sageli vähendab see tema sissetulekut.
19.05.2026
Emadus ei vähenda naise võimekust. Kuid liiga sageli vähendab see tema sissetulekut. Mitte kohe. Mitte alati nähtavalt. Ja harva seetõttu, et keegi teeb ühe selge otsuse selle vähendamiseks. Tavaliselt juhtub see samm-sammult: aeg tööturult eemal, saamata jäänud palgatõusud, edasi lükatud karjääriotsused, madalamad pensionimaksed, väiksem nähtavus, vähem projekte, muutunud ootused või ettevaatlikum roll pärast tööle naasmist.
Struktureeritud eestlased, töökad lätlased ja julged leedulased – kuidas Balti riikide töökultuurid erinevad?
10.03.2026
Balti riike käsitletakse sageli ühe regioonina: paljude välisinvestorite jaoks sulanduvad Eesti, Läti ja Leedu üheks tervikuks. Ent kui töötada inimeste ja organisatsioonidega kõigis kolmes riigis, selgub, et selle “terviku” taga peituvad kolm üsna erinevat töökultuuri, kogemust ja lähenemisviisi probleemide lahendamisele. Meid ühendavad sarnased väärtused: haridus, stabiilsus ja soov saada õiglast tasu. Viisid, kuidas me neid eesmärke saavutada püüame, võivad aga erineda.
Naistepäev ja Eesti tegelikkus: võrdsus paberil, ebavõrdsus tipus
08.03.2026
8. märts on naistepäev, mida paljud meist seostavad juba aastakümnete tagusest ajast lillekimpude ja tortidega. Žestide kõrval võiks seda päeva ehk kasutada järele mõtlemiseks, kas avalik arutelu keskendub piisavalt päris probleemidele, mis aitaksid luua võrdsemat ühiskonda, et lõpuks muuta eluolu paremaks kõigile.
Palgad läbipaistvaks: Tartu koosmõtlemise pärastlõuna!
10.02.2026
Palga läbipaistvus on muutunud organisatsioonide jaoks selgeks juhtimisteemaks – töötajad küsivad üha rohkem küsimusi ning 2026. aasta juunis jõustuv ELi palgaläbipaistvuse direktiiv toob teemasse ka konkreetsed õiguslikud ootused. Vastutus palga kujunemise selgitamise eest on tööandjal: põhimõtted peavad olema arusaadavad, põhjendatud ja järjepidevalt rakendatud. Kutsume oma Lõuna-Eesti kliente Tartusse koosmõtlemise pärastlõunale, kus vaatame teemat Eesti kontekstis ning liigume nõuetest praktiliste juhtimisvõteteni.