Uudised

Karisma vs kompetents ehk kuidas isiksus mõjutab palganumbrit ja tööotsijate edukust

02.06.2025

Tänapäeva dünaamilises töökeskkonnas tundub karisma sageli olevat edu võti. Kas hea suhtlemisoskus ja enesekindlus toovad tõesti kaasa suurema sissetuleku? Uuringud näitavad, et isiksuseomadused, eriti ekstravertsus, võivad tõepoolest mõjutada sissetuleku suurust, ja päris suurel määral. See paneb küsima, kuidas vaiksemad ja introvertsemad inimesed töökeskkonda sobituvad, eriti suuremates rahvusvahelistes ettevõtetes.

Kas juhid on valmis kujundama töökogemust, mitte ainult ülesandeid jagama?

20.05.2025

Töötajate pühendumus, lojaalsus ja kogemus on juba aastaid personalistrateegiates põhiteemadeks. Tegelikult ei piisa aga enam ainult personaliosakondade pingutustest: töötajate kogemuse tõhus juhtimine sõltub üha enam otseste juhtide käitumisest, võimetest ja pühendumusest

Töökohtade kaardistamine – miks me seda vajame ja kuidas see toimib?

12.05.2025

Baltikumis on hetkel palgatsükli lõpp ning uue algus: see annab hea võimaluse astuda samm tagasi ja vaadata värske pilguga üle, miks on töökohtade kaardistamine meie jaoks oluline. Ehkki turuandmetele toetumine on tasuotsuste langetamisel oluline, ei ole see iseenesest piisav – ametikohtade nimetused on ettevõtete vahel harva otseselt võrreldavad ning rollide sisuline kattuvus on sageli pigem erand kui reegel. Siin tulebki appi tööde kaardistamine: metoodiline ja läbimõeldud viis tuua selgust ja järjepidevust ametite vahelisse võrdlusesse.

30% juhiomadustest on kaasasündinud, kuid 70% saab õppida

04.04.2025

„Baltikumis on puudus tugevatest juhtidest“ - seda lauset kuuleb sageli, olgu juttu ettevõtlusest, avalikust haldusest või kolmandast sektorist. Samuti räägitakse nn „juhigeenist“, mida on väidetavalt au omada vaid vähestel väljavalitutel. Kaasaegne teadus näitab aga, et juhtimine ei ole bioloogiline juhus, vaid pigem oskus, mida igaüks saab arendada. Idee „juhigeenist“ on müüt, mille me peaksime unustama.