Uudised
Elamisväärse palga poolt ja vastu
23.10.2024
Paljud Eesti tööandjad pööravad üha enam tähelepanu töötajate heaolule. Ehkki heaolul on mitmeid osi ja rahaline aspekt pole nende seas kindlasti peamine, on rahalisel turvatundel meie enesetundele ja eluolule otsene mõju. Õigupoolest on otsene mõju just raha vähesusel - on mitmeid uuringuid, mille kohaselt alates teatud sissetulekust motiveerib ja rõõmustab palgatõus inimest aina vähem. Raha vähesusest võib kahjuks aga saada inimese igapäevaelus ja mõttemaailmas domineeriv mure, millest ei pääse üle ega ümber. Ehkki töötasu ei ole meie heaolu põhiline komponent, saab sellest keskne probleem, kui inimene ei teeni piisavalt, et inimlikult ära elada.
Figure Baltic Advisory: elamisväärne palk Tallinnas on tänavu 1621 eurot – madalam kui Vilniuses, ent sarnane Riiale
10.10.2024
Elamisväärne palk ehk minimaalne sissetulek, et katta inimese põhivajadused ja säilitada inimväärne elatustase, on 2024. aastal Tallinnas ja Harju maakonnas 1621 eurot bruto. Maksuvaba miinimumi mitte arvesse võttes on elamisväärne palk sel aastal Tallinnas ja Harju maakonnas 1711 eurot bruto. Vilniuses on see kõrgeim – 2173 eurot bruto, Riias aga sarnane Tallinnale – 1630 eurot bruto. Siiski on oluline tähele panna, et suur erinevus Leeduga tuleneb ennekõike maksusüsteemi eripäradest, mitte väga suurest vahest elatustasemes ja hindades.
Figure Baltic Advisory võrdse palga maksja peaauhinna võitjad on CGI Eesti AS ning Eesti Liinirongid AS
25.09.2024
Figure Baltic Advisory annab alates 2017. aastast välja võrdse palga maksja tiitlit tööandjatele, kes soolise palgalõhega kõige edukamalt toime tulnud on. Väikeste ja keskmiste organisatsioonide seas maksab tänavu kõige võrdsemaid palkasid CGI Eesti AS ja suurte, enam kui 250 inimesega tööandjate seas Eesti Liinirongid AS.
Kai Anderson Figure Baltic Advisory palgaseminaril: toimetuleku võti on tehisaru ja inimmõistuse koostöö
24.09.2024
Tänavusel Figure Baltic Advisory palgauuringu tutvustusel kõneles rahvusvaheliselt tunnustatud autor ja juhtimiskonsultant Kai Anderson töömaailma muutustest, rõhutades, et oleme silmitsi polükriisiga, millega toime tulekuks nii inimese, organisatsiooni kui ühiskonna tasemel peame parimal võimalikul viisil panema koostööd tegema inimmõistuse ja tehisintellekti. Kiirete muutustega kohanemiseks vajavad inimesed tööandjate tuge, viimastel on kiirest kohanemisest võita efektiivsuses kasvus. Nüüdisaega inimeste ajastuks nimetades sõnas Anderson, et muutunud on tööandjate ja töötajate võimuvahekord – tegu on võrdsete partneritega ja nii jääb see ka edaspidi.
Palgauuring: palgatõus on aeglustunud, ent püsib ka tuleval aastal
10.09.2024
Figure Baltic Advisory (varem Fontese Palgakonsultatsioonid) tänavuse palgauuringu tulemused näitavad, et 2024. aastal on palku tõstnud valdav enamus tööandjaid ja suurem sissetulek jõudis kokku 76%ni töötajatest. Siiski on kasvutempo aeglasem mullusest, kui palgatõusu sai nautida 92% inimestest. Palgatõusu osaliseks saanud töötajate palk kerkis tänavu keskmiselt10,7%, mida on mullusest (13,8%) märgatavalt vähem. Samas on seda siiski enam, kui tööandjad mullu arvasid, et palka tõsta plaanis on. Ka järgmise 12 kuu jooksul plaanib 98% uuringus osalenud 482 tööandjast palkasid tõsta.