Uudised
Mikroagressioon töökohal – naiste karjääri arengu takistaja
10.06.2025
Viimastel aastatel on palju räägitud võrdõiguslikkusest töökohal ja soolise palgalõhe vähendamisest. Siiski esineb nii töises kui koduses elus endiselt peeneid ja sageli märkamatuid käitumismustreid, mis õõnestavad naiste turvatunnet, enesehinnangut ja karjääri edenemist. Üks selline nähtus on mikroagressioon: väike, kuid korduv, sageli alateadlik tegevus, mis pole sugugi kahjutu. Need ei ole otseselt solvangud, vaid näiliselt tühised märkused või tegevused, mis aja jooksul õõnestavad enesekindlust ja ametialast potentsiaali.
Läbipaistev palgasüsteem aitab saavutada eesmärke
08.06.2025
Tänapäeva töömaailm eeldab üha enam läbipaistvust ja õiglust – eriti palgapoliitikas. Töötaja ei ole enam vaikiv palgasaaja, kes lihtsalt „võtab vastu, mis antakse“. Ta on teadlik, võrdleb, küsib ja tahab aru saada – miks mina saan nii, miks tema saab naa? Kui vastus sellele küsimusele on ähmane või puudub sootuks, ei tekita see mitte ainult pahameelt, vaid ka usaldamatust ja kaugenemist organisatsiooni eesmärkidest. See omakorda muudab mis tahes organisatsiooni jaoks eesmärkide saavutamise keerulisemaks.
Karisma vs kompetents ehk kuidas isiksus mõjutab palganumbrit ja tööotsijate edukust
02.06.2025
Tänapäeva dünaamilises töökeskkonnas tundub karisma sageli olevat edu võti. Kas hea suhtlemisoskus ja enesekindlus toovad tõesti kaasa suurema sissetuleku? Uuringud näitavad, et isiksuseomadused, eriti ekstravertsus, võivad tõepoolest mõjutada sissetuleku suurust, ja päris suurel määral. See paneb küsima, kuidas vaiksemad ja introvertsemad inimesed töökeskkonda sobituvad, eriti suuremates rahvusvahelistes ettevõtetes.
Kas juhid on valmis kujundama töökogemust, mitte ainult ülesandeid jagama?
20.05.2025
Töötajate pühendumus, lojaalsus ja kogemus on juba aastaid personalistrateegiates põhiteemadeks. Tegelikult ei piisa aga enam ainult personaliosakondade pingutustest: töötajate kogemuse tõhus juhtimine sõltub üha enam otseste juhtide käitumisest, võimetest ja pühendumusest
Töökohtade kaardistamine – miks me seda vajame ja kuidas see toimib?
12.05.2025
Baltikumis on hetkel palgatsükli lõpp ning uue algus: see annab hea võimaluse astuda samm tagasi ja vaadata värske pilguga üle, miks on töökohtade kaardistamine meie jaoks oluline. Ehkki turuandmetele toetumine on tasuotsuste langetamisel oluline, ei ole see iseenesest piisav – ametikohtade nimetused on ettevõtete vahel harva otseselt võrreldavad ning rollide sisuline kattuvus on sageli pigem erand kui reegel. Siin tulebki appi tööde kaardistamine: metoodiline ja läbimõeldud viis tuua selgust ja järjepidevust ametite vahelisse võrdlusesse.