Uudised

Tasusüsteemi ajakohastamise koolituse ajad 2026. aastal

27.10.2025

Tänane töömaailm eeldab üha enam läbipaistvust ja õiglust – eriti palgapoliitikas. Töötaja on teadlik, võrdleb, küsib ja tahab aru saada ning ei lepi umbmäärase vastusega. Kuid süsteemne, läbipaistev ja põhjendatud palgasüsteem ei ole nüüdseks mitte ainult hea juhtimistava, vaid ka õiguslik kohustus. 2026. aastal kehtima hakkav ELi palgaläbipaistvuse direktiiv kohustab tööandjaid avaldama palga kujunemise alused, põhjendama palgaerinevusi ning tagama töötajatele ligipääsu enda ja sarnaste rollide palgaandmetele. Ilma toimiva palgasüsteemita ei ole need nõuded aga täidetavad - kui pole süsteemi, ei saa otsuseid põhjendada ega selgitada.

Miks palganumber üksi ei loo õiglustunnet ja kuidas tööandja saab tagada mõlemad

20.10.2025

Palk on tööelu keskne osa – see on tasu tehtud töö eest, aga ka sümbol sellest, kuidas meid hinnatakse ja väärtustatakse. Sageli küsime, kas palk on õige: kas see vastab turuolukorrale, ametikohale või sarnases rollis olevate kolleegide tasemele? Harvem aga küsime, kas tasu tundub õiglane. Need kaks mõistet ei ole sünonüümid – ja just nende vahe mõistmine on töötajate rahulolu ja usalduse võti.

Tööandjate kulud töötajate soodustustele on rekordtasemel, populaarsemad endiselt meelelahutus ja kaugtöö

14.10.2025

Figure Baltic Advisory iga-aastase palgauuringu andmetel on töötajate hüvede kulu tööandjatele viimase aastaga märgatavalt kasvanud, ulatudes nüüd keskmiselt 1328 euroni aastas töötaja kohta. 2025. aastal ulatus soodustuste kulu töötaja kohta peaaegu samale tasemele keskmise kuluga tulemustasudele – vastavalt 1328 ja 1329 eurot. Kaugtööd pakuvad endiselt vähemalt osale töötajaskonnast pea kõik tööandjad ja 30% võimaldab ajutiselt töötada välisriigist.

Figure Baltic Advisory: keskmine palk kasvas 6,3%, ent neljandik inimestest ei teeni elamisväärset palka

13.10.2025

Figure Baltic Advisory tänavuse palgauuringu andmetel suurenes kuine põhipalk võrreldes mullusega keskmiselt 6,3% ja aastane kogupalk 7,1%. Palkasid tõsteti 76% töötajatest, mis on samas suurusjärgus 2024 aastaga. Uuringus osales 500 tööandjat enam kui 95 000 töötajaga, sealhulgas 33% kõigist Eesti tööandjatest, kus töötab enam kui 50 inimest.

Palgaseminar 2025

22.09.2025

12. septembril toimus iga-aastane Figure Baltic Advisory Palgaseminar, kus selgusid ka selle aastased "Võrdse Palga" auhinna saajad.

Figure Baltic Advisory

Figure Baltic Advisory kontor
Figure Baltic Advisory asukoht
Figure Baltic Advisory Eesti

+372 627 7077
info@figure.ee

Sepapaja 6 11415 Tallinn Eesti

Figure Baltic Advisory OÜ Reg: 11466977 KM EE101209496 IBAN: EE722200221039865464 Swedbank S.W.I.F.T.: HABAEE2X
Figure Baltic Advisory kontor
Figure Baltic Advisory asukoht
Figure Baltic Advisory Läti

+371 29 357 973
info@figure.lv

Krišjāņa Valdemāra iela 33-13 LV-1010 Riia Läti

Figure Baltic Advisory SIA Reg: 40203423228 VAT: LV40203423228 IBAN: LV52HABA0551053500983 Swedbank S.W.I.F.T.: HABALV22
Figure Baltic Advisory kontor
Figure Baltic Advisory asukoht
Figure Baltic Advisory Leedu

+370 691 91863
info@figure.lt

Paupio g. 50 LT-11341 Vilnius Leedu

Figure Baltic Advisory UAB Reg: 306671468 PVM: LT100016713915 IBAN: LT687300010184622521 Swedbank S.W.I.F.T.: HABALT22
Privaatsustingimused