Uudised
Figure Baltic Advisory: Palgad tõusevad 2026. aastal keskmiselt 5% võrra, kuid plaanid tööjõuga on ettevaatlikud
15.01.2026
Figure Baltic Advisory värske palgaturu prognoosiuuring näitab, et Eesti tööandjad planeerivad tänavu töötajate põhipalka keskmiselt 5% võrra tõsta, mida on sama palju kui mullu. Samal ajal on tööandjate seas märgata kasvavat ettevaatlikkust – rekordiline 66% organisatsioonidest plaanib töötajate arvu vähendada, mis on viimase 15 aasta kõrgeim näitaja.
Preemiad ja tulemustasud Eestis
19.12.2025
Muutuv palgaosa on Eesti palgapoliitika kultuuri osa. Heal lapsel mitu nime: preemia, lisatasu, tulemustasu või13 palk. Kuna erinevates organisatsioonides kasutatakse erinevaid mõisteid ühte ja sama tüüpi muutuva palgaosa kirjeldamiseks, peaks selguse huvides peab alustama mõistete defineerimisega, mida üks või teine termin selle artikli kontekstis tähendab.
Uus EL direktiiv suunab tööandjaid süsteemsemaid palgavestlusi pidama
16.12.2025
Tuleval aastal hakkab Euroopa Liidus kehtima uus palkade läbipaistvuse direktiiv (nr 2023/970), mille eesmärk on vähendada ja ennetada soolist palgalõhet ning tugevdada töötajate õigusi saada teavet oma palgataseme ja selle kujunemise kohta. Kuigi paljud tööandjad seostavad direktiiviga ennekõike tüütut aruandluskohustust ja kasvavat halduskoormust, nügib see samas tööandjaid muutma palgapoliitika süsteemsemaks, läbipaistvamaks ning sedakaudu ka töötajate jaoks motiveerivamaks. Üks väga praktiline tööriist selles protsessis, mis ühtlasi pakub võimalusi edendada töötajakeskset juhtimispraktikat on regulaarsed palgavestlused.
Balti riikide tippjuhtide värske palgauuring: palgatõus jõudis 2/3 tippjuhtideni, kuid selle tempo on aeglustunud
16.12.2025
Figure Baltic Advisory tänavune tippjuhtide palgauuring toob välja, et juhtide kuised põhipalgad ja kogutasud on kasvanud kõigis kolmes Balti riigis, kuid kasvutempo on Lätis ja Leedus varasemast mõõdukam. Palgatõus jõudis 61% Eesti juhatuse esimeeste ja 65% juhatuse liikmeteni. Lätis kerkis palk 63% ja Leedus 59% tegevjuhtidest. Juhatuse liikmetest sai palgatõusu osaliseks Lätis 64% ja Leedus 62%.
Tasusüsteemi ajakohastamise koolituse ajad 2026. aastal
27.10.2025
Tänane töömaailm eeldab üha enam läbipaistvust ja õiglust – eriti palgapoliitikas. Töötaja on teadlik, võrdleb, küsib ja tahab aru saada ning ei lepi umbmäärase vastusega. Kuid süsteemne, läbipaistev ja põhjendatud palgasüsteem ei ole nüüdseks mitte ainult hea juhtimistava, vaid ka õiguslik kohustus. 2026. aastal kehtima hakkav ELi palgaläbipaistvuse direktiiv kohustab tööandjaid avaldama palga kujunemise alused, põhjendama palgaerinevusi ning tagama töötajatele ligipääsu enda ja sarnaste rollide palgaandmetele. Ilma toimiva palgasüsteemita ei ole need nõuded aga täidetavad - kui pole süsteemi, ei saa otsuseid põhjendada ega selgitada.