Uudised
Naabrinaise palganumber ei ripu peagi külapoe seinal – mida tähendab palkade läbipaistvuse direktiiv tegelikult?
04.03.2025
2026. aastal jõustub palkade läbipaistvuse direktiiv. Kahjuks kiputakse sellest direktiivist rääkides levitama eksiarvamusi ja esitama valeväiteid, kas siis teadlikult või lihtsalt ilma direktiivi sisuga tegelikult tutvumata. Üks või teine juhtus ka Henrik Aavikuga, kes direktiivi suhtes Delfis üsna äraspidiseid mõtteid avaldas.
Paindlikkus, empaatiavõime, riskide võtmine, konfliktide lahendamine - kas tänapäeva juhid peavad olema superkangelased?
14.02.2025
Tänapäeva juhid tegutsevad pidevate muutuste keskel, kus nad peavad kohanema ebakindlusega, juhtima mitmekesiseid meeskondi ja samal ajal saavutama strateegilisi eesmärke. Meie liidritelt oodatakse mitte ainult oskust langetada tõhusaid otsuseid, vaid ka kõrget emotsionaalset ja sotsiaalset intelligentsust, et suuta lahendada konflikte, vähendada töötajate stressi ja läbipõlemist, samuti juhtida empaatilisel ja läbipaistval viisil. Lisaks sellele peaksid nad olema paindlikud ja suutma teha olulisi otsuseid muutuvates ja ebakindlates oludes, samal ajal tehnoloogiat tõhusalt efektiivsuse suurendamiseks kasutades.
Arenguvestluste tänavune põhiteema: põhioskused vs tulevikuoskused
13.02.2025
Arenguvestluste aeg on peagi käes. Mida tänavu esile tõsta?
Tasustamise planeerimine ja maksusüsteemide eripärad Baltikumis
12.02.2025
Baltimaade riikide maksusüsteemide erinevused teevad personalikulude planeerimise keerukaks ja samas hädavajalikuks. Töötajate palkade võrdlemisel ei saa lähtuda üksnes brutopalgast, sest selle arvestus on riigiti erinev. Kui juhinduda pelgalt brutonumbritest, võib näiteks Leedu näida kallimana, kuigi tegelik tööandja kulu võib osutuda väiksemaks kui Lätis või Eestis.
Eesti tööturu tulevikunägu
04.02.2025
Millised organisatsioonid jäävad tulevikus ellu ja saavutavad edu? Miks paindlikkus ja elukestev õpe on võtmetähtsusega ning kuidas tööandjad saavad valmistuda muutuvaks tööjõuturuks!