27.10.2025
Tänane töömaailm eeldab üha enam läbipaistvust ja õiglust – eriti palgapoliitikas. Töötaja on teadlik, võrdleb, küsib ja tahab aru saada ning ei lepi umbmäärase vastusega. Kuid süsteemne, läbipaistev ja põhjendatud palgasüsteem ei ole nüüdseks mitte ainult hea juhtimistava, vaid ka õiguslik kohustus. 2026. aastal kehtima hakkav ELi palgaläbipaistvuse direktiiv kohustab tööandjaid avaldama palga kujunemise alused, põhjendama palgaerinevusi ning tagama töötajatele ligipääsu enda ja sarnaste rollide palgaandmetele. Ilma toimiva palgasüsteemita ei ole need nõuded aga täidetavad - kui pole süsteemi, ei saa otsuseid põhjendada ega selgitada.
20.10.2025
Palk on tööelu keskne osa – see on tasu tehtud töö eest, aga ka sümbol sellest, kuidas meid hinnatakse ja väärtustatakse. Sageli küsime, kas palk on õige: kas see vastab turuolukorrale, ametikohale või sarnases rollis olevate kolleegide tasemele? Harvem aga küsime, kas tasu tundub õiglane. Need kaks mõistet ei ole sünonüümid – ja just nende vahe mõistmine on töötajate rahulolu ja usalduse võti.
14.10.2025
Figure Baltic Advisory iga-aastase palgauuringu andmetel on töötajate hüvede kulu tööandjatele viimase aastaga märgatavalt kasvanud, ulatudes nüüd keskmiselt 1328 euroni aastas töötaja kohta. 2025. aastal ulatus soodustuste kulu töötaja kohta peaaegu samale tasemele keskmise kuluga tulemustasudele – vastavalt 1328 ja 1329 eurot. Kaugtööd pakuvad endiselt vähemalt osale töötajaskonnast pea kõik tööandjad ja 30% võimaldab ajutiselt töötada välisriigist.
13.10.2025
Figure Baltic Advisory tänavuse palgauuringu andmetel suurenes kuine põhipalk võrreldes mullusega keskmiselt 6,3% ja aastane kogupalk 7,1%. Palkasid tõsteti 76% töötajatest, mis on samas suurusjärgus 2024 aastaga. Uuringus osales 500 tööandjat enam kui 95 000 töötajaga, sealhulgas 33% kõigist Eesti tööandjatest, kus töötab enam kui 50 inimest.
22.09.2025
12. septembril toimus iga-aastane Figure Baltic Advisory Palgaseminar, kus selgusid ka selle aastased "Võrdse Palga" auhinna saajad.