Uudised
Tööandjad seisavad silmitsi karmi kohustusega tagada võrdne töötasu: kaks aastat valmistumiseks
13.06.2024
Eelmisel aastal võtsid Euroopa Parlament ja Euroopa Komisjon vastu juba 2021. aastal välja pakutud ELi palga läbipaistvuse direktiivi. Selle eesmärk on muuta õiglase palga maksmise õiguslik raamistik tõhusamaks ja vähendada soolist palgalõhet. Siiski on endiselt küsimusi, kas direktiiv ikka aitab tööturu keerukaid küsimusi lahendada.
Koduse ema palkamine maksab rohkem kui kaks keskmist palka
10.05.2024
Vaadates rutiinseid kohustusi on kodu ja pere eest hoolitsemisel palju rohkem lisaväärtust, kui esialgu võib tunduda.
Sujuv andmekogumisprotsess annab parimad tulemused hüvitiste planeerimisel
24.04.2024
Andmete kogumine on aluseks igasugusele uurimistööle ja otsustele tasusüsteemi ja hüvitiste osas. Tutvustame lähenemist, mis aitab teid kogu selle protsessi vältel.
Kaasaegsed tulemuste juhtimise strateegiad on Baltikumis üha enam kanda kinnitamas
24.04.2024
Tulemuste juhtimine on töökeskkonna muutuste keskpunkt. Meie äsjane uuring heidab valgust sellele, millised on Balti töötajate ootused oma tööandjatele.
Huumori väärtus töökohal: nali on hindamatu vara
28.03.2024
Kas huumor sobib töökohale? Kas see aitab siduda meeskonda ja säilitada organisatsioonis positiivset õhkkonda või on naljadel hoopis suurem ja tõsisem mõju?