Uudised
Uus EL direktiiv suunab tööandjaid süsteemsemaid palgavestlusi pidama
16.12.2025
Tuleval aastal hakkab Euroopa Liidus kehtima uus palkade läbipaistvuse direktiiv (nr 2023/970), mille eesmärk on vähendada ja ennetada soolist palgalõhet ning tugevdada töötajate õigusi saada teavet oma palgataseme ja selle kujunemise kohta. Kuigi paljud tööandjad seostavad direktiiviga ennekõike tüütut aruandluskohustust ja kasvavat halduskoormust, nügib see samas tööandjaid muutma palgapoliitika süsteemsemaks, läbipaistvamaks ning sedakaudu ka töötajate jaoks motiveerivamaks. Üks väga praktiline tööriist selles protsessis, mis ühtlasi pakub võimalusi edendada töötajakeskset juhtimispraktikat on regulaarsed palgavestlused.
Balti riikide tippjuhtide värske palgauuring: palgatõus jõudis 2/3 tippjuhtideni, kuid selle tempo on aeglustunud
16.12.2025
Figure Baltic Advisory tänavune tippjuhtide palgauuring toob välja, et juhtide kuised põhipalgad ja kogutasud on kasvanud kõigis kolmes Balti riigis, kuid kasvutempo on Lätis ja Leedus varasemast mõõdukam. Palgatõus jõudis 61% Eesti juhatuse esimeeste ja 65% juhatuse liikmeteni. Lätis kerkis palk 63% ja Leedus 59% tegevjuhtidest. Juhatuse liikmetest sai palgatõusu osaliseks Lätis 64% ja Leedus 62%.
Tasusüsteemi ajakohastamise koolituse ajad 2026. aastal
27.10.2025
Tänane töömaailm eeldab üha enam läbipaistvust ja õiglust – eriti palgapoliitikas. Töötaja on teadlik, võrdleb, küsib ja tahab aru saada ning ei lepi umbmäärase vastusega. Kuid süsteemne, läbipaistev ja põhjendatud palgasüsteem ei ole nüüdseks mitte ainult hea juhtimistava, vaid ka õiguslik kohustus. 2026. aastal kehtima hakkav ELi palgaläbipaistvuse direktiiv kohustab tööandjaid avaldama palga kujunemise alused, põhjendama palgaerinevusi ning tagama töötajatele ligipääsu enda ja sarnaste rollide palgaandmetele. Ilma toimiva palgasüsteemita ei ole need nõuded aga täidetavad - kui pole süsteemi, ei saa otsuseid põhjendada ega selgitada.
Miks palganumber üksi ei loo õiglustunnet ja kuidas tööandja saab tagada mõlemad
20.10.2025
Palk on tööelu keskne osa – see on tasu tehtud töö eest, aga ka sümbol sellest, kuidas meid hinnatakse ja väärtustatakse. Sageli küsime, kas palk on õige: kas see vastab turuolukorrale, ametikohale või sarnases rollis olevate kolleegide tasemele? Harvem aga küsime, kas tasu tundub õiglane. Need kaks mõistet ei ole sünonüümid – ja just nende vahe mõistmine on töötajate rahulolu ja usalduse võti.
Tööandjate kulud töötajate soodustustele on rekordtasemel, populaarsemad endiselt meelelahutus ja kaugtöö
14.10.2025
Figure Baltic Advisory iga-aastase palgauuringu andmetel on töötajate hüvede kulu tööandjatele viimase aastaga märgatavalt kasvanud, ulatudes nüüd keskmiselt 1328 euroni aastas töötaja kohta. 2025. aastal ulatus soodustuste kulu töötaja kohta peaaegu samale tasemele keskmise kuluga tulemustasudele – vastavalt 1328 ja 1329 eurot. Kaugtööd pakuvad endiselt vähemalt osale töötajaskonnast pea kõik tööandjad ja 30% võimaldab ajutiselt töötada välisriigist.