Teenused
Kogemus
Uudised
Vaata rohkemStruktureeritud eestlased, töökad lätlased ja julged leedulased – kuidas Balti riikide töökultuurid erinevad?
Balti riike käsitletakse sageli ühe regioonina: paljude välisinvestorite jaoks sulanduvad Eesti, Läti ja Leedu üheks tervikuks. Ent kui töötada inimeste ja organisatsioonidega kõigis kolmes riigis, selgub, et selle “terviku” taga peituvad kolm üsna erinevat töökultuuri, kogemust ja lähenemisviisi probleemide lahendamisele. Meid ühendavad sarnased väärtused: haridus, stabiilsus ja soov saada õiglast tasu. Viisid, kuidas me neid eesmärke saavutada püüame, võivad aga erineda.
Loe artiklitNaistepäev ja Eesti tegelikkus: võrdsus paberil, ebavõrdsus tipus
8. märts on naistepäev, mida paljud meist seostavad juba aastakümnete tagusest ajast lillekimpude ja tortidega. Žestide kõrval võiks seda päeva ehk kasutada järele mõtlemiseks, kas avalik arutelu keskendub piisavalt päris probleemidele, mis aitaksid luua võrdsemat ühiskonda, et lõpuks muuta eluolu paremaks kõigile.
Loe artiklitPalgad läbipaistvaks: Tartu koosmõtlemise pärastlõuna!
Palga läbipaistvus on muutunud organisatsioonide jaoks selgeks juhtimisteemaks – töötajad küsivad üha rohkem küsimusi ning 2026. aasta juunis jõustuv ELi palgaläbipaistvuse direktiiv toob teemasse ka konkreetsed õiguslikud ootused. Vastutus palga kujunemise selgitamise eest on tööandjal: põhimõtted peavad olema arusaadavad, põhjendatud ja järjepidevalt rakendatud. Kutsume oma Lõuna-Eesti kliente Tartusse koosmõtlemise pärastlõunale, kus vaatame teemat Eesti kontekstis ning liigume nõuetest praktiliste juhtimisvõteteni.
Loe artiklitBalti riikide palgaturud 2026. aastal: sarnased palgatõusud, erinevad olukorrad tööturul
Figure'i tänavune prognoosiuuring näitab, et 2026. aastal näivad Balti riigid esmapilgul liikuvat sünkroonis, kuid tööturu dünaamika erineb, peegeldades viimaste aastate erinevat majanduslikku reaalsust. Palgakasv on kogu Baltikumis aeglustumas ja inflatsioon on küll probleem, ent ei ole enam palgaotsuste peamine mõjutaja. Eesti, Läti ja Leedu tööandjad suhtuvad alanud aastasse pigem ettevaatliku optimismiga. Tulevik tundub seda helgem, mida rohkem lõunasse liikuda.
Loe artiklitFigure Baltic Advisory: Palgad tõusevad 2026. aastal keskmiselt 5% võrra, kuid plaanid tööjõuga on ettevaatlikud
Figure Baltic Advisory värske palgaturu prognoosiuuring näitab, et Eesti tööandjad planeerivad tänavu töötajate põhipalka keskmiselt 5% võrra tõsta, mida on sama palju kui mullu. Samal ajal on tööandjate seas märgata kasvavat ettevaatlikkust – rekordiline 66% organisatsioonidest plaanib töötajate arvu vähendada, mis on viimase 15 aasta kõrgeim näitaja.
Loe artiklit