Teenused

Me aitame kaasa läbipaistva ja õiglase töömaailma loomisele, aidates organisatsioonidel välja töötada ja rakendada personalistrateegiaid ja -süsteeme ning pakkudes tasuinfot kogu turu ja sektorite lõikes.

Teenused

Kogemus

Figure Baltic Advisory on Baltikumi juhtiv tööturu-uuringute ja konsultatsioonide tegija. Juba rohkem kui 25 aastat oleme Balti riikides läbi viinud palgauuringuid ühtse metoodika alusel. Meie palgaturu uuringul on kõige laiem katvus üle Balti riikide - hõlmates rohkem kui 1 600 organisatsiooni ja 300 000 ametikohta.

Meie inimesed

30.06.2026

Puhkus ≠ puhkamine: kuidas päriselt välja lülituda?

Suvi on käes ja ühes sellega kauaoodatud puhkusteperiood. Kuid puhkuse olemuse kohta on levinud väärarusaam – see võrdsustatakse tihti puhkamisega. Enamik inimesi ja organisatsioone näeb puhkust peamiselt töökohast eemalolekuna, mis peaks justkui andma töötajatele võimaluse tööga seotud stressiallikatest eemalduda. Õige puhkamine, mitte lihtsalt töölt eemal viibimist tähistav “puhkus”, hõlmab aga energia taastamist, vaimset väljalülitumist ja võimalust tõeliselt ja naudinguga suhelda pere ja sõpradega. Maailmas, kus on hinnas pidev hõivatus ja „töörügamine”, on aja mahavõtmine ja oskus tõeliselt puhata muutunud haruldaseks, olgu siis arginädala jooksul või isegi puhkuse ajal

Loe artiklit
26.05.2026

Ühisüritused kui tööandja hüve Baltikumis

Ühisüritusi kiputakse vahel pidama “pehmeks” hüveks. Midagi, mida tehakse siis, kui eelarves ruumi on ja keegi jõuab korraldada. Tegelikult on ühisüritus palju sisulisem juhtimise ja organisatsioonikultuuri tööriist. Hästi tehtud ühisüritus aitab luua kuuluvustunnet, tugevdada suhteid ja teha koostööd lihtsamaks. Inimesed ei tööta ainult protsessides. Nad töötavad suhetes. Koostöö, usaldus, info liikumine ja valmisolek üksteist aidata ei teki ainult ametijuhendist või struktuurijoonisest. Need tekivad ka sellest, kas inimesed tunnevad üksteist, kas nad julgevad teise poole pöörduda ja kas nad tajuvad, et kuuluvad samasse “meie” ruumi.

Loe artiklit
19.05.2026

Emadus ei vähenda naise võimekust. Kuid liiga sageli vähendab see tema sissetulekut.

Emadus ei vähenda naise võimekust. Kuid liiga sageli vähendab see tema sissetulekut. Mitte kohe. Mitte alati nähtavalt. Ja harva seetõttu, et keegi teeb ühe selge otsuse selle vähendamiseks. Tavaliselt juhtub see samm-sammult: aeg tööturult eemal, saamata jäänud palgatõusud, edasi lükatud karjääriotsused, madalamad pensionimaksed, väiksem nähtavus, vähem projekte, muutunud ootused või ettevaatlikum roll pärast tööle naasmist.

Loe artiklit