Teenused

Testi oma palgasüsteemi läbipaistvust!

Kas sinu palgasüsteem vastab EL palkade läbipaistvuse direktiivi nõuetele? 2026 aastast kehtima hakkav direktiiv nõuab muuhulgas palgavahemike avaldamist nii töötajatele kui tööle kandideerijatele, töötajatele info jagamist nende palgakujunemise alustest ja põhimõtetest ning üle 100 töötajaga ettevõtetelt ka üle 5%-lise soolise palgalõhe raporteerimist ja selle kõrvaldamise tegevuskava. Kas sinu organisatsiooni tasusüsteem vastab neile nõudmistele? Testi siin!
Lähemalt tasusüsteemi vastavusest loe siit.

Palgavestluste koolitused juhtidele

Kas tunned, et palgaläbirääkimised võivad olla keerulised ja vajavad läbimõeldud strateegiat? Praktiline palgakõneluste koolitus varustab juhte vajalike tööriistadega, et viia tasuvestlused läbi enesekindlalt ja motiveerivalt. Koolitusel saab põhjalikud teadmised tööturust, tasustamissüsteemidest ning oskuse hoida meeskonna pühendumust ka keerulistel aegadel. Tule koolitusele ja ole palgateemadega toimetamisel enesekindel. Loe edasi siit

Palgauuringud

Figure teeb Baltikumis igal aastal suurima turukatvusega palgauuringuid. Meie uuringutel on usaldusväärne metoodika ja esinduslik valim. Meie andmed on kvaliteetsed ja meie klient saab ka lihtsasti kasutatava kokkuvõtte tulemustest. Tagame teile nõuanded ja toe kogu uuringuprotsessi vältel.

Tasusüsteemi ajakohastamine

Plaanid iseseisvalt oma tasusüsteemi uuendada, aga soovid veidi nõu ja kaasamõtlemist? Siis osale meie Tasusüsteemi loomise programmis. Nelja praktilise koolitusmooduli käigus uuendad oma tasustamise põhimõtteid, analüüsid praeguseid tasustamise praktikaid ning lood ja ajakohastad palgavahemikke. Loe edasi siit

Organisatsiooni uuringud

Organisatsiooniuuringud aitavad kaardistada töötajate hoiakuid ja hinnanguid, tuua välja organisatsiooni tugevusi ja arenguvõimalusi. Need on ühest küljest väärtuslikuks sisendiks muudatuste planeerimisel, teisalt aga pakuvad võimalust näidata organisatsiooni DNAd ka väljaspool töötajateringi, näiteks uute inimeste värbamisel.

Me aitame kaasa läbipaistva ja õiglase töömaailma loomisele, aidates organisatsioonidel välja töötada ja rakendada personalistrateegiaid ja -süsteeme ning pakkudes tasuinfot kogu turu ja sektorite lõikes.

Teenused

Palgauuringud

Organisatsiooni kultuuriuuring

Pühendumus- ja rahulolu-uuringud

Koolitused

Konsultatsioonid

Kogemus

Figure Baltic Advisory on Baltikumi juhtiv tööturu-uuringute ja konsultatsioonide tegija. Juba rohkem kui 25 aastat oleme Balti riikides läbi viinud palgauuringuid ühtse metoodika alusel. Meie palgaturu uuringul on kõige laiem katvus üle Balti riikide - hõlmates rohkem kui 1 600 organisatsiooni ja 300 000 ametikohta.

Meie inimesed

19.05.2026

Emadus ei vähenda naise võimekust. Kuid liiga sageli vähendab see tema sissetulekut.

Emadus ei vähenda naise võimekust. Kuid liiga sageli vähendab see tema sissetulekut. Mitte kohe. Mitte alati nähtavalt. Ja harva seetõttu, et keegi teeb ühe selge otsuse selle vähendamiseks. Tavaliselt juhtub see samm-sammult: aeg tööturult eemal, saamata jäänud palgatõusud, edasi lükatud karjääriotsused, madalamad pensionimaksed, väiksem nähtavus, vähem projekte, muutunud ootused või ettevaatlikum roll pärast tööle naasmist.

Loe artiklit

10.03.2026

Struktureeritud eestlased, töökad lätlased ja julged leedulased – kuidas Balti riikide töökultuurid erinevad?

Balti riike käsitletakse sageli ühe regioonina: paljude välisinvestorite jaoks sulanduvad Eesti, Läti ja Leedu üheks tervikuks. Ent kui töötada inimeste ja organisatsioonidega kõigis kolmes riigis, selgub, et selle “terviku” taga peituvad kolm üsna erinevat töökultuuri, kogemust ja lähenemisviisi probleemide lahendamisele. Meid ühendavad sarnased väärtused: haridus, stabiilsus ja soov saada õiglast tasu. Viisid, kuidas me neid eesmärke saavutada püüame, võivad aga erineda.

Loe artiklit

08.03.2026

Naistepäev ja Eesti tegelikkus: võrdsus paberil, ebavõrdsus tipus

8. märts on naistepäev, mida paljud meist seostavad juba aastakümnete tagusest ajast lillekimpude ja tortidega. Žestide kõrval võiks seda päeva ehk kasutada järele mõtlemiseks, kas avalik arutelu keskendub piisavalt päris probleemidele, mis aitaksid luua võrdsemat ühiskonda, et lõpuks muuta eluolu paremaks kõigile.

Loe artiklit

10.02.2026

Palgad läbipaistvaks: Tartu koosmõtlemise pärastlõuna!

Palga läbipaistvus on muutunud organisatsioonide jaoks selgeks juhtimisteemaks – töötajad küsivad üha rohkem küsimusi ning 2026. aasta juunis jõustuv ELi palgaläbipaistvuse direktiiv toob teemasse ka konkreetsed õiguslikud ootused. Vastutus palga kujunemise selgitamise eest on tööandjal: põhimõtted peavad olema arusaadavad, põhjendatud ja järjepidevalt rakendatud. Kutsume oma Lõuna-Eesti kliente Tartusse koosmõtlemise pärastlõunale, kus vaatame teemat Eesti kontekstis ning liigume nõuetest praktiliste juhtimisvõteteni.

Loe artiklit

30.01.2026

Balti riikide palgaturud 2026. aastal: sarnased palgatõusud, erinevad olukorrad tööturul

Figure'i tänavune prognoosiuuring näitab, et 2026. aastal näivad Balti riigid esmapilgul liikuvat sünkroonis, kuid tööturu dünaamika erineb, peegeldades viimaste aastate erinevat majanduslikku reaalsust. Palgakasv on kogu Baltikumis aeglustumas ja inflatsioon on küll probleem, ent ei ole enam palgaotsuste peamine mõjutaja. Eesti, Läti ja Leedu tööandjad suhtuvad alanud aastasse pigem ettevaatliku optimismiga. Tulevik tundub seda helgem, mida rohkem lõunasse liikuda.

Loe artiklit