Paslaugos
Atlygio tyrimai
Estijos Atlygio Tyrimas
Daugiau nei 98 000 darbuotojų atlygio duomenys iš 532 skirtingų organizacijų. Virš 150 pareigybių šeimų, kurios atnaujinamos atsižvelgiant į rinkos poreikius.
Bendras rinkos atlygio tyrimas bus užbaigtas rugpjūčio mėnesį.
Sektoriniai Atlygio Tyrimai
Sektorinis požiūris į darbo užmokesčio rinką. Konkrečiam sektoriui būdingos tam tikros pareigybių šeimos, tendencijos ir kompensavimo principai.
2026 m. bus atliekami šių sektorių tyrimai: auto, farmacijos, finansų, informacinių ir ryšių technologijų (IT).
Estijos Aukščiausio Lygmens Vadovų Atlygio Tyrimas
- Aukščiausio lygio vadovai ir Valdybos nariai
- Atlygio paketų struktūra ir paketai
- Daugiau nei 300 skirtingų organizacijų
- Rezultatai pateikiami antroje spalio pusėje
Prognozių Tyrimas
- Dabartinės tendencijos atlygių rinkoje
- Planai ir prognozės ateinantiems metam
Tarptautinis "Mercer" Atlygio Tyrimas (TRS)
- 140 skirtingų šalių atlygio duomenys
- Bendras atlygis: bazinis atlygis, garantuotos išmokos, trumpalaikiai ir ilgalaikiai priedai ir premijos
- Galimybė gauti informaciją apie vienos atskiros darbo vietos atlygį
- Tarptautiniu mastu pripažinta metodika
Atlygio Tyrimai Baltijos Šalyse
- 3 Baltijos šalys
- Vientisa metodologija
- Lengvai palyginami duomeys
Organizacijos kultūros tyrimas
Organizacijos Kultūros Tyrimas
- Paremta moksliniais tyrimais
- Sukurta specialiai Estijos verslo aplinkai
- Estijos standartų grupė
- Įvertina organizaciją pagal septynis skirtingus kriterijus
- Leidžia parodyti išsamų visos organizacijos profilį arba palyginti skirtingus padalinius
- Galima derinti su kitais organizacijos tyrimais
Įsitraukimo ir pasitenkinimo tyrimas
Įsipareigojimų ir Pasitenkinimo Tyrimas
- Kaip sekasi mūsų organizacijai? Ar turime nematomų kliūčių?
- Koks mūsų potencialas įgyvendinti pokyčius?
- Kaip darbuotojai vertina mus kaip darbdavį?
- Į ką turėtume sutelkti dėmesį, kad užtikrintume savo ilgalaikį tvarumą?
- Kuo galime didžiuotis savo organizacijoje?
Mokymai
Atlyginimo pokalbių mokymai vadovams
Atlyginimo pokalbių mokymai skirti visiems vadovams, atsakingiems už savo komandos darbo rezultatus ir žmonių įsipareigojimą. Mokymai yra praktiniai ir orientuoti į realių atlygio pokalbių rengimą ir vedimą.
Atlygio sistemos atnaujinimas
Atlygio sistemos atnaujinimas
- 4 dalių praktiniai mokymai personalo specialistams, atsakingiems už teisingos atlygio sistemos egzistavimą ir veikimą
- Gausite įrankių savo darbo užmokesčio sistemai vertinti ir modeliuoti
- Praktinė kitų dalyvių pagalba
- Individualios konsultacijos su konsultantu
Konsultacijos
Konsultacijos dėl atlygio politikos
Sukuriame atlygio sistemą, atitinkančią organizacijos tikslus, kultūrą ir galimybes
- Darbo vietų vertinimas / klasifikavimas
- Atlygio strategijų ir atlygio sistemos peržiūra arba nustatymas
- Atlygio už darbo rezultatus modelių kūrimas
- Išmokų poveikio žemėlapio sudarymas
- Atlygio politikos mokymai ir seminarai
- Konsultavimasis visais atitinkamais komunikacijos klausimais
Konsultacijos dėl organizacijos kultūros ir talentų valdymo
Kuriame ir tobuliname valdymo sistemas
- Veiklos valdymas
- Organizacijos struktūros auditas, struktūros tipai
- Talentų valdymo sistemos
- Pokyčių valdymas
- Strateginio žmogiškųjų išteklių valdymo principų nustatymas