Pakalpojumi
Organizāciju atalgojuma pētījumi
Igaunijas vispārējais atalgojuma pētījums
Vairāk nekā 98 000 darbinieku atalgojuma dati no 532 dažādam organizācijām. Gandrīz 150 amatu saimes, kas tiek atjauninātas atbilstoši tirgus vajadzībām.
Ikgadējais atalgojuma pētījums tiks pabeigts augustā.
Nozares atalgojuma pētījums
Nozaru pieeja algu tirgum. Nozarei specifiskas amatu saimes, tendences un atalgojuma principi.
2026. gadā tiks veikti šādu nozaru pētījumi: auto, farmācija, finanses, informācijas un komunikācijas tehnoloģijas (IKT).
Igaunijas Augstākā Līmeņa Vadītāju Atalgojuma Pētījums
- Organizāciju vadītāji un valdes locekļi
- Atalgojuma pakešu līmeņi un struktūras
- Vairāk nekā 300 dažādas organizācijas
- Tiks pabeigts oktobra beigās
Prognožu Pētījums
- Pašreizējās tendences algu tirgū
- Plāni un prognozes nākamajam gadam
Starptautiskais Mercer kopējais atalgojuma pētījums (TRS)
- Algu dati no vairāk nekā 150 dažādam valstīm
- Kopējais atalgojums: pamatalga, garantētās piemaksas, īstermiņa un ilgtermiņa prēmijas un pabalsti
- Iespēja iegūt informāciju par individuālā amata atalgojumu
- Starptautiski atzīta metodoloģija
Baltijas atalgojuma informācija
- Trīs Baltijas valstis
- Kopēja metodoloģija
- Viegli salīdzināmi dati
Organizācijas kultūras pētījums
Organizācijas kultūras pētījums
- Balstīts uz zinātniskiem metodēm
- Izstrādāts īpaši Igaunijas biznesa videi
- Igaunijas normatīvu grupa
- Izvērtē organizāciju pēc septiņām skalām
- Ļauj veidot visas organizācijas profilu, kā arī salīdzināt organizācijas struktūrvienības
- Var apvienot ar citiem organizācijas pētījumiem
Iesaistes un apmierinātības pētījums
Lojalitātes un apmierinātības pētījums
- Kā klājas mūsu organizācijai? Vai mums ir kādi slēpti šķēršļi?
- Kāds ir mūsu potenciāls pārmaiņu īstenošanā?
- Kā mūsu darbinieki vērtē mūs kā darba devēju?
- Uz ko mums vajadzētu koncentrēties, lai nodrošinātu mūsu ilgtspēju?
- Ar ko mēs varam lepoties mūsu organizācijā?
Apmācības
Algu sarunu apmācības vadītājiem
Algu sarunu apmācības paredzētas visiem vadītājiem, kas atbild par savas komandas darba rezultātiem un cilvēku iesaisti. Apmācības ir praktiskas un vērstas uz reālu atlīdzības sarunu sagatavošanu un vadīšanu.
Atlīdzības sistēmas atjaunināšana
Atlīdzības sistēmas atjaunināšana
- 4 daļu praktiskas apmācības personāla speciālistiem, kas atbild par taisnīgas atlīdzības sistēmas esamību un darbību
- Saņemsiet rīkus savas algu sistēmas novērtēšanai un modelēšanai
- Praktisks citu dalībnieku atbalsts
- Individuālas konsultācijas ar konsultantu
Konsultācijas
Atalgojuma politikas konsultācijas
Mēs veidojam atalgojuma sistēmu, kas atbilst organizācijas mērķiem, kultūrai un iespējām
- Amatu novērtēšana/klasificēšana
- Atalgojuma stratēģijas un atalgojuma sistēmas pārskatīšana vai izveide
- Efektivitātes piemaksu modeļa izveide
- Labumu un priekšrocību ietekmes kartēšana
- Apmācības un semināri par atalgojuma politiku
- Konsultēšana par piemērotu komunikāciju
Organizācijas kultūras un talantu vadības konsultācijas
Mēs veidojam un attīstām vadības sistēmas
- Darba snieguma vadība
- Organizācijas struktūras audits, struktūru veidi
- Talantu vadības sistēmas
- Izmaiņu vadība
- Stratēģiskās personālavadības principu formulēšana