Figure uuring: IT-sektori palgad kasvasid varasemast ettevaatlikumas tempos
08.09.2025
Tänavusest Figure Baltic Advisory IT-sektori palgauuringust selgub, et ehkki senisest aeglasem, on IT-töötajate palgatõus endiselt laiapõhjaline – palku tõsteti 82% sektori ettevõtetes ning 80% nende töötajatest said aasta jooksul suurema sissetuleku. Kuu põhipalk kasvas 6%, aasta kogupalk aga 7%. Mediaanpalk sektoris on 4038 eurot. Uuringus osales 114 ettevõtet ja kajastus ligi 18 000 ametikohta, mis annab sektori kohta väga hea ülevaate.
„Eestis on IT-sektorist saanud üks läbipaistvama ja süsteemsema palgakujundusega valdkondi,“ kommenteeris Figure Baltic Advisory juhtivpartner Irja Rae. „Sellest annab tunnistust tõsiasi, et teist aastat järjest sisuliselt ühtisid prognoos ja tegelik palgatõus. Kui aasta tagasi ennustasid ettevõtted 5,5%-list palgatõusu, siis tegelikult kerkisid töötasud 6,2%. Varasematel aastatel on tegelik palgakasv ennustusi oluliselt ületanud. Lisaks süsteemsele palgakujundusele annab aeglustunud palgatõus ja vastavus prognoosidele märku ka sellest, et palgasurve on veidi järele andnud. Teisalt näeme siiski, et konkurentsitihedas sektoris ei ole tööandjad keerukamatest oludest hoolimata loobunud töötajate väärtustamisest – kuigi palgatõus oli varasemast tagasihoidlikum, peegeldab see pigem majanduskeskkonnast tulenevat ettevaatlikkust kui soovi kulusid kokku tõmmata. Ettevõtted on selgelt valmis oma inimesi hoidma.“
Palgatõusu näeb valdav enamus uuringus osalenud organisatsioone ette ka lähema 12 kuu jooksul ning keskmiselt oodatakse palgatõusu 5%. 39% tööandjatest vähendas viimase aasta jooksul töötajate arvu, kuid 53% osalenud organisatsioonides see kasvas. Sektoris on keerukamale majandusolukorrale kohaselt langenud tööjõu voolavus – vabatahtlik voolavus oli 10% (mullu 13%), koguvoolavus 16% (mullu 20%).
Kasvav läbipaistvus ja süsteemsus
Üha rohkem organisatsioone pöörab tähelepanu tasustamise läbipaistvusele ja töötajate tagasisidele. 77% uuringus osalenud ettevõtetest on kehtestanud süstemaatilise palgaülevaatuse korra ning 71% küsib regulaarselt töötajatelt rahulolu kohta oma töötasuga.
Põhipalka muudetaksegi endiselt reeglina kord aastas toimuva palgaanalüüsi järel. Uuring näitab siiski, et ettevõtted on aina enam paindlikud. Kui 2023. aastal tõstis vajaduse põhiselt palkasid 21% osalenutest, siis tänavu juba 35%.
„Palgaanalüüs ei ole enam peamiselt juhtide tööriist – see on töötaja jaoks märk sellest, et temasse suhtutakse õiglaselt ja süsteemselt,“ ütles Figure Baltic Advisory vanemkonsultant Aet Purk. „Samas tuleb välja, et vaid veidi üle poole organisatsioonidest on avalikustanud tasustamise üldised põhimõtted ja ainult 18% on teinud sama palgavahemikega – siin on selgelt veel arenguruumi.“
Mediaanpalk ja alustajate palgad püsivad stabiilsed, hüvede pakett mitmekesistub
Mediaanpalk sektoris on 4038 eurot, mis on sarnane mullusega. Algajate IT-spetsialistide põhipalgad jäid samuti mullusega võrreldes sisuliselt samale tasemele: vahemikus 1500-2000 eurot. Praktikavõimalusi pakub veidi üle poole IT-sektori ettevõtetest ja keskmiselt võib praktikant oodata 1000-eurost kuutasu.
Kasvanud on palga kõrval pakutavate hüvede mitmekesisus. Kõige olulisem on jätkuvalt kaugtöö võimalus (99%) ja paindlik tööaeg (97%). Reeglina võimaldatakse kaugtööd kahel päeval nädalas. Pea ¾ organisatsioonidest pakub töötajatele täiendavaid puhkepäevi, ent selle hüve pakkujate osakaal on veidi vähenenud. Täiendava tervisekindlustuse pakkujate osakaal on kasvanud 69%-ni sektori organisatsioonidest. Laialdaselt on kasutusel vaimse tervise toetamise meetodid nagu nõustamine ja koolitused.