15.01.2026
Figure Baltic Advisory värske palgaturu prognoosiuuring näitab, et Eesti tööandjad planeerivad tänavu töötajate põhipalka keskmiselt 5% võrra tõsta, mida on sama palju kui mullu. Samal ajal on tööandjate seas märgata kasvavat ettevaatlikkust – rekordiline 66% organisatsioonidest plaanib töötajate arvu vähendada, mis on viimase 15 aasta kõrgeim näitaja.
Veel aasta tagasi kavatses personali kärpida 50% ettevõtetest. Töötajate hulga kasvu ennustab 14% (mullu 23%). Eesti tööandjate ettevaatlik hoiak eristub tugevalt meie lõunanaabritest: Lätis plaanib töötajate arvu vähendada vaid 15% ja Leedus 7% organisatsioonidest, üle poole tööandjatest plaanib töötajaskonda kasvatada. Sarnane oli olukord võrdluses lõunanaabritega ka mullu.
„Viimased keerukad aastad on muutnud Eesti tööandjad selgelt konservatiivsemaks, eriti tööjõu planeerimisel,“ nentis Figure Baltic Advisory partner ja juhtivanalüütik Ilmar Põhjala. “66% tööjõudu vähendavaid tööandjaid ei tähenda samas tingimata masskoondamisi – osaliselt võib olla tegu loomuliku kahanemisega, kus lahkunud töötajate asemele ei plaanita võtta uusi inimesi.“ Teisalt rõhutas Põhjala, et tööpuudus on endiselt madal, seega ei pruugi uute töökohtade leidmine inimeste jaoks väga keerukaks osutuda.
Erinevalt töötajaskonnast valitseb kõigis kolmes Balti riigis sarnane nägemus palgakasvust – Eestis ja Leedus jäävad põhipalga tõusu ootused 5% juurde, Lätis veidi madalamale, keskmiselt 4,5% juurde. Aastase kogupalga kasvuootused jäävad Eestis samasse suurusjärku. Suurimat, keskmisest pea protsendi võrra kõrgemale küündivat palgakasvu võivad Eestis oodata transpordi- ja logistikasektori töötajad. Palgamuutuste taga on nii inflatsiooni taandumine kui ka majanduse üldine stabiliseerumine.
„Kuigi majandusolud on stabiliseerunud ja surve palgatõusuks leevenenud, ei saa öelda, et pinged tööturul oleksid lõplikult kadunud. Palgasurvet tunnistab endiselt ca pool tööandjatest. Kõige suuremateks tööjõuga seotud väljakutseteks peetakse jätkuvalt inflatsiooni, meedia poolt kujundatud ebarealistlikke palgaootusi ja esile tuuakse ka tööjõupuudust,“ ütles Põhjala. “Samas leiavad tööandjad, et palgasurve on võrreldes eelmise aastaga leevenenud kõikide töötajate rühmade puhul. Ainus erand on mitte müügiga tegelevad spetsialistid, kus palgasurve on jäänud samale tasemele mullusega.” Tööjõukulude kasvu näeb sel aastal ette 86% tööandjatest.
Paindlik tööaeg ja kaugtöövõimalused on endiselt konkurentsieelis, ehkki tasahaaval väheneb nii väga paindlikke töötingimusi pakkuvate tööandjate hulk kui see, kui suures mahus hübriidtööd soodustatakse. “Selgeks märgiks sellest arengust on tõsiasi, et 16%lt 26%ni on tõusnud nende tööandjate hulk, kes ootavad töötajatelt peamiselt töökohal tegutsemist,” sõnas Põhjala. “2026. aastal ei plaani tööandjad samas märkimisväärseid muutusi töövormide osas, seega võib eeldada, et saavutatud on kõigile osapooltele sobilik tasakaal.”
Majandusolukorra stabiliseerumisest annab tunnistust see, et tänavusi väljavaateid nähakse pisut optimistlikumates toonides kui aasta tagasi. 39% Eesti tööandjatest usub, et 2026. aasta tuleb mullusest palju või veidi parem, kui mullu arvas nii 35%, ning eelmisest kehvemat aastat pelgab palju vähem organisatsioone kui aasta tagasi. Siiski hoiavad paljud organisatsioonid jätkuvalt konservatiivset joont investeeringutes: 19% ei plaani tänavu suuremaid investeeringuid, kuid seda on siiski vähem kui mullu, mil investeeringuid vältis neljandik. “Oluliste investeerimisvaldkondadena kerkivad esile digitaliseerimine ja automatiseerimine ning tehnilised lahendused, kust esimesse kavatseb panustada 39% ja teise 40% ettevõtetest, mida on pisut rohkem kui aasta tagasi,” sõnas Põhjala.
„Tööandjad otsivad tasakaalu – ühelt poolt on soov säilitada konkurentsivõime ja motiveerida võtmetöötajaid, teisalt tuleb tegutseda majanduskeskkonnas, kus kasvupotentsiaal on piiratud. Sellises olukorras muutuvadki oluliseks sihitud investeeringud ja läbimõeldud personaliotsused,“ lisas Põhjala.
Figure Baltic Advisory prognoosiuuring viidi läbi 2025. aasta detsembris. Uuringus osales 95 Eesti organisatsiooni erinevatest sektoritest.
