Figure Baltic Advisory: kõige võrdsema palga maksjad on Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskus (SMIT) ja Ramirent Baltics
18.09.2025
Figure Baltic Advisory: kõige võrdsema palga maksjad on Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskus (SMIT) ja Ramirent Baltics
Figure Baltic Advisory iga-aastase palgauuringu andmete alusel annab nõustamisettevõte alates 2017. aastast välja võrdse palga maksja tiitlit. Väikeste ja keskmiste organisatsioonide seas maksab tänavu sooliselt kõige võrdsemat töötasu väiksemate tööandjate seas ettevõte Ramirent Baltics ja suurte, enam kui 250 inimesega tööandjate seas Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskus.
Viie nominendi hulka jõudsid väiksemate tööandjate seas veel Azolver Eesti, Lennuliiklusteenindus, Cybercybe Analytics Digital ja Nestor Cables Baltics, suuremate organisatsioonide seas aga Swedbank, Glassense, Nordea panga Eesti filiaal ja Palmako.
Figure Baltic Advisory poolt 31. korda läbi viidud Eesti palgauuringu kohaselt on meeste ja naiste palgaerinevus nii kuu põhipalga mediaani kui ka aasta kogupalga mediaani puhul 6%. See lükkab ümber hüpoteesi, nagu põhjustaks soolist palgalõhet tõsiasi, et meestel on võimalik rohkem tööle pühendada, mis omakorda kasvatab just nende tulemustasusid. „Meie uuringus on sooline palgalõhe madalam statistikaameti näitajast. Seda seepärast, et meie võrdleme omavahel sarnaseid töökohti, mitte välja makstud palkasid. Juba päris mitmeid aastaid püsib sooline palgalõhe samaväärsete tööde puhul meie andmetel tasemel 5-7%. Aasta-aastalt kasvab küll organisatsioonide hulk, kes sellele teemale süsteemselt tähelepanu pööravad, aga see vahe püsib jonnakalt ja seda hoolimata tõsiasjast, et aasta-aastalt kasvab nende organisatsioonide osakaal, kes soolise palgalõhe vähendamisega teadlikult tegelevad. See näitab, et tegu on süsteemse probleemiga, mis algab juba värbamisest, edutamisest ja sellest, keda ja milleks tööandjad koolitavad,“ rääkis Figure Baltic Advisory juhtivanalüütik Ilmar Põhjala. “Eelnevat arvestades on meeldiv näha, et naisi edutati viimase aasta jooksul meestest enam - ametikõrgendust sai 9% meie uuringus kajastatud naisi ja 7% mehi.”
“Palgavõrdsuse saavutamine ja hoidmine nõuab järjekindlat ja teadlikku tööd ning see ei saa kunagi lõplikult valmis. Esimene ja kõige olulisem samm on olukorra teadvustamine ning faktide analüüs. Kahjuks pole juhid tihti palgalõhest üldse teadlikud, sest seda pole lihtsalt välja arvutatud. Ka meie vaatasime just hiljuti palgavõrdsusele uuesti põhjalikumalt otsa ning tõdesime, et peame palgaõigluse kasvatamiseks edasi pingutama,” kommenteeris üks auhinna saanutest, SMITi personalijuht Triin Kostabi. “Meie eesmärk on alati olnud maksta oma inimestele õiglast tasu olenemata nende soost või vanusest. Töötasude määramise aluseks on rolli keerukus, kriitilisus ja strateegiline mõju meie eesmärkide täitmisele, samuti töötaja sooritus ja varasem kogemus. Läheneme palgateemadele süstemaatiliselt, jälgime regulaarselt sisemist õiglust ning kasvatame oma inimeste teadlikkust. Oleme ääretult uhked, et pakume oma inimestele võrdsust väärtustavat töökohta ja sellest on saanud meie organisatsioonikultuuri normaalne osa. Kindlasti ei tähenda võrdse palgamaksja tiitli võitmine, et töö on tehtud - vastupidi, nüüd tuleb seda tiitlit vääriliselt hoida!”
Teadliku suhtumise olulisust kinnitab ka Põhjala. „Aastast aastasse näeme, et palgalõhe kipub reaalsete andmete alusel olema kõige suurem just organisatsioonides, kes ise kindlalt väidavad, et neil seda üldse pole. Esimene samm, mida peaks iga organisatsioon tegema, on palganumbrite analüüs, mille tulemustest sõltub juba edasine töö,“ kommenteeris Põhjala. “2026. aastal jõustub ELi palkade läbipaistvuse direktiiv, mis toob muu hulgas tööandjatele kaasa kohustuse soolist palgalõhet jälgida ja selle kahandamist teadlikult juhtida. Kasutagem seda võimalust oma tasusüsteemide korrastamiseks ja juhtide koolitamiseks, et tasust avatumalt rääkida,” rõhutas Põhjala.
Ramirent Balticu personalijuhi Kristi Velbaumi sõnul on võrdse palgamaksja tiitli saamine ettevõttejaoks suur tunnustus. “See kinnitab, et oleme oma väärtuste elluviimisel õigel teel. Usume, et õiglane tasustamine loob usaldust, motiveerib töötajaid ning toetab igati organisatsiooni jätkusuutlikku arengut,” sõnas ta.
Figure Baltic Advisory lähtub võrdse palgamaksja tiitli puhul soolisest tasakaalust: arvesse võetakse meeste-naiste palgataset samaväärsete tööde korral, meeste-naiste üldist tasakaalu organisatsioonis ja oluline on ka meeste-naiste tasakaal juhtivatel ametikohtadel. Analüüsi eesmärk on näidata erinevast soost inimeste võimalusi organisatsioonis laiemalt, mitte vaid võrrelda nende palgatasemeid.
Figure Baltic Advisory on Baltikumi juhtiv tööturu-uuringute ja -konsultatsioonide tegija. Tahame aidata kaasa läbipaistva ja ausa töömaailma loomisele, aidates organisatsioonidel arendada ja ellu rakendada personalistrateegiaid ja -süsteeme ning pakkudes tasuinfot kogu turu ja sektorite lõikes. Alates 2007. aastast oleme läbi viinud palgauuringuid ja nõustanud oma kliente tasusüsteemiga seotud küsimustes üle Baltikumi.
NB! Fotod auhinnasaajatest on leitavad siit!