Tasusüsteemi ajakohastamine - arenguprogramm
15.09.2025
Tasusüsteemi ajakohastamine - arenguprogramm
Tänane töömaailm eeldab üha enam läbipaistvust ja õiglust – eriti palgapoliitikas. Töötaja on teadlik, võrdleb, küsib ja tahab aru saada ning ei lepi umbmäärase vastusega. Kuid süsteemne, läbipaistev ja põhjendatud palgasüsteem ei ole nüüdseks mitte ainult hea juhtimistava, vaid ka õiguslik kohustus. 2026. aastal kehtima hakkav ELi palgaläbipaistvuse direktiiv kohustab tööandjaid avaldama palga kujunemise alused, põhjendama palgaerinevusi ning tagama töötajatele ligipääsu enda ja sarnaste rollide palgaandmetele. Ilma toimiva palgasüsteemita ei ole need nõuded aga täidetavad - kui pole süsteemi, ei saa otsuseid põhjendada ega selgitada.
Tasusüsteemi ajakohastamise koolitus aitabki sellist süsteemi luua.
Koolitusprogramm on mõeldud personalijuhtidele ja tasuspetsialistidele või ka finantsspetsialistidele, kes vastutavad tasusüsteemi ajakohasuse eest. Eelkõige on koolitus mõeldud . organisatsioonidele, kes valmistuvad 2026. aastaks direktiivile vastavuseks, kuid oodatud on ka teised organisatsioonid, kes soovivad oma tasusüsteeme konkurentsivõimelistena hoida
Eesmärk
Aidata osalejal endal luua või ajakohastada oma organisatsiooni tasusüsteem nii, et see oleks õiglane, läbipaistev ja vastavuses Direktiiviga (EL) 2023/970. Programmi lõpuks on osaleja läbi analüüsinud ja uuendanud tasusüsteemi osad ning valmis selle juurutamiseks oma organisatsioonis.
Töötamisviis - praktiline, personaalne ja rakendatav
- Praktilised seminarid. Igas moodulis käsitleme ühte peamist osa palgasüsteemist, anname töövahendid, arutame osalejate praktilisi küsimusi ning anname juhised iseseisvaks tööks : igal etapil saab osaleja omale töövahendid, mille abil iseseisvalt töötada moodulite vahelisel ajal.
- Iseseisvad tööd: iga etapi vahel töötab osaleja iseseisvalt oma organisatsiooni andmete ja dokumentidega, kas iseseisvalt või kaasates organisatsioonist kolleege, sh juhte (väga soovitav).
- Personaalne tugi koolituste vahel: 1 : 1 konsultatsioon meie nõustajaga, et lahendada konkreetse ettevõtte spetsiifilisi küsimusi.
- Tagasiside teistelt osalejatelt: viimases moodulis saavad osalejad tutvustada oma tasusüsteemi või mõnda konkreetset osa ning saada tagasisidet teistelt osalejatelt.
- Fookus rakendatavusel ja tõenduspõhisusel (turuandmed, tööanalüüs, sisemised parameetrid).
Programmi etapid:
- Sissejuhatus ja tasustamise põhimõtted. Enne esimest etappi teevad osalejad kodutöö enda ettevalmistamiseks
- Tasustamise analüüs As-Is: sisemine ja väline õiglus, sooline õiglus, kehtivad palgavahemikud ja nende kooskõla soovitavaga
- Palgavahemike loomine ja süsteemi tervik
- Juurutamise planeerimine, juhtide kaasamine; töötajate tagasiside
Koolitusel osaleja saab
- Tasustamise põhimõtted: selged vastused, mida, miks ja kuidas.
- Olemasoleva tasusüsteemi analüüs: turu- ja sisemise õigluse kontroll palgauuringu andmete põhjal.
- Palgaklasside struktuur: palgaklassid ja palgavahemikud rollist ja/ või ametikohast lähtuvalt
- Juurutamise raamistik: kommunikatsioon juhtidele ja töötajatele;
- Töövahendid, näidised ja checklistid
Toimumisaeg (4 osa)
I osa: 31.Oktoober 2025; kl 9:30 – 12:30
II osa: 28. November 2025; kl 9:30 – 12:30
III osa: 23. Jaanuar.2026; kl 9:30 – 12:30
IV osa: 13. Veebruar 2026; kl 9:30 – 12:30
Registreeru koolitusele SIIN
Maksumus
1200 EUR ühe osaleja kohta (4 osa + 2 h personaalset konsultatsiooni kuni 2 kuud peale koolituse toimumist)
Toimumiskoht: Sepapaja 6, Tallinn, Ülemiste City
Lisainfo: Aet Purk aet.purk@figure.ee; Irja Rae irja.rae@figure.ee
Loe ka läbipaistva tasusüsteemi osadest SIIT