Atlīdzības sistēmas atjaunināšana – attīstības programma
Mūsdienu darba pasaule arvien vairāk prasa pārredzamību un taisnīgumu, īpaši algu politikā. Darbinieks ir informēts, salīdzina, jautā, vēlas saprast un neapmierinās ar neskaidrām atbildēm. Taču sistemātiska, pārredzama un pamatota algu sistēma mūsdienās ir ne tikai laba vadības prakse, bet arī juridisks pienākums. ES Atlīdzības pārredzamības direktīva, kas stāsies spēkā 2026. gadā, uzliek darba devējiem pienākumu publiskot algas noteikšanas kritērijus, pamatot algu atšķirības un nodrošināt darbiniekiem piekļuvi savu un līdzīgu amatu algu datiem. Bez funkcionējošas algu sistēmas šīs prasības nav izpildāmas – ja nav sistēmas, lēmumus nevar ne pamatot, ne izskaidrot.
Atlīdzības sistēmas atjaunināšanas apmācība palīdz izveidot tieši tādu sistēmu.
Apmācību programma paredzēta personāla vadītājiem un atlīdzības speciālistiem, kā arī finanšu speciālistiem, kas atbild par atlīdzības sistēmas aktualitāti. Apmācības galvenokārt paredzētas organizācijām, kas gatavojas direktīvas prasību izpildei līdz 2026. gadam, taču aicinātas ir arī citas organizācijas, kuras vēlas saglabāt savas atlīdzības sistēmas konkurētspējīgas.
Mērķis
Palīdzēt dalībniekam pašam izveidot vai atjaunināt savas organizācijas atlīdzības sistēmu tā, lai tā būtu taisnīga, pārredzama un atbilstu Direktīvai (ES) 2023/970. Programmas beigās dalībnieks būs izanalizējis un atjauninājis atlīdzības sistēmas daļas un būs gatavs to ieviest savā organizācijā.
Darba metode – praktiska, personalizēta un piemērojama
- Praktiskie semināri. Katrā modulī aplūkojam vienu galveno algu sistēmas daļu, sniedzam rīkus, apspriežam dalībnieku praktiskos jautājumus un dodam norādījumus patstāvīgajam darbam: katrā posmā dalībnieks saņem rīkus, ar kuriem patstāvīgi strādāt laikā starp moduļiem.
- Patstāvīgais darbs. Starp posmiem dalībnieks patstāvīgi strādā ar savas organizācijas datiem un dokumentiem vai iesaista organizācijas kolēģus, tostarp vadītājus (ļoti ieteicams).
- Personīgs atbalsts starp apmācībām: individuāla 1:1 konsultācija ar mūsu konsultantu, lai risinātu konkrētā uzņēmuma specifiskus jautājumus.
- Citu dalībnieku atgriezeniskā saite. Pēdējā modulī dalībnieki var prezentēt savu atlīdzības sistēmu vai kādu tās daļu un saņemt citu dalībnieku atgriezenisko saiti.
- Uzmanība tiek vērsta uz piemērojamību un uz pierādījumiem balstītu pieeju (tirgus dati, darba analīze, iekšējie parametri).
Programmas posmi
- Ievads un atlīdzības principi. Pirms pirmā posma dalībnieki izpilda mājasdarbu sagatavošanās nolūkā.
- Atlīdzības analīze „As-Is”: iekšējais un ārējais taisnīgums, dzimumu līdztiesība, spēkā esošie algu diapazoni un to atbilstība vēlamajam stāvoklim.
- Algu diapazonu izveide un sistēmas kopaina.
- Ieviešanas plānošana, vadītāju iesaiste; darbinieku atgriezeniskā saite.
Ko saņem apmācību dalībnieks
- Atlīdzības principi: skaidras atbildes uz jautājumiem, ko, kāpēc un kā.
- Esošās atlīdzības sistēmas analīze: tirgus un iekšējā taisnīguma pārbaude, pamatojoties uz algu pētījuma datiem.
- Algu grupu struktūra: algu grupas un algu diapazoni, izejot no lomas un/vai amata.
- Ieviešanas pamatnostādnes: komunikācija vadītājiem un darbiniekiem.
- Rīki, paraugi un pārbaudes saraksti.
Papildu informācija: Aet Purk aet.purk@figure.ee; Irja Rae irja.rae@figure.ee